生活中我们常听到人们抱怨工资少，福利差，可抱怨的人似乎不知道原因在哪里。可能别人的工资已经翻倍了，你还在拿着最基本的工资；可能比你来得晚的同事都升职了，你还在原地踏步。这个时候，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条呢？
一、忠诚。
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
3. 时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱；
5.在外界诱惑面前经得起考验
二、敬业。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬
2. 提供超出报酬的服务与努力；
3. 乐意为工作作出个人牺牲；
4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5. 重视工作中的每一个细节。
三、积极。
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”
2.主动分担一些“分外”事；
3.先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、效率。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.心无旁骛，专心致志；
2.量化、细化每天的工作；
3.拖延是最狠毒的职业杀手；
4.牢记优先，要事第一；
5.防止完美主义成为效率的大敌。
五、善于沟通。
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1.不说和说得过多都是一种错；
2.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
3.培养接受批评的情商；
4.胸怀大局，既报喜也报忧；
5.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
六、合作。
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1.服从总体安排；
2.遵守纪律才能保证战斗力；
3.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
4.多为别人、为团队考虑。
七、感恩。
想想是谁成就了今天的你。
1.老板给了你饭碗；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；
5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。
